À propos de CLAZAÉ RH
CLAZAÉ RH est née en 2014, d’une volonté de son fondateur, Mathieu Lallemant, de démocratiser la fonction RH après 15 ans d’expérience comme DRH, manager dans le secteur de l’insertion, conseiller en formation et insertion professionnelle.
Profondément convaincu que, pour bien fonctionner et s’épanouir, une structure a besoin de process RH solides, il propose aux structures de petites et moyenne taille, un accompagnement sur la fonction RH dans son entièreté :
- L’accompagnement à la gestion de la carrière des salariés, depuis le recrutement jusqu’à la fin de carrière, en passant par la formation et /ou l’évaluation des compétences
- Le support à l’action managériale (du dirigeant au manager de proximité)
- La gestion de la paie des salariés et l’administration du personnel
- La mise en place d’un service RH en temps partagé
Les petites structures n’ont pas les moyens, ni même les besoins, d’un DRH et/ou d’un service RH à temps complet.
Pour autant, les questions RH font parties de leur quotidienneté. Les dirigeants sont bien souvent seuls, et n’ont pas toujours les outils dont ils ont besoin.
CLAZAÉ RH est née pour leur donner la possibilité d’accéder à un service RH de qualité et sur mesure : l’accompagnement RH est construit ensemble, en fonction des besoins et des moyens de chacune des structures rencontrées.
Fort d’une expérience multiple, allant de l’entreprise (métallurgie, chimie, commerce…), au secteur associatif (social, sport…), en passant par les collectivités territoriales, Mathieu LALLEMANT et son équipe ont une parfaite capacité d’adaptation aux domaines d’activités des clients avec lesquels il travaille.
CLAZAÉ RH, c’est depuis 10 ans :
- une cinquantaine de structures clientes, allant de 4 à 1000 salariés
- plus de 10 secteurs d’activité différents accompagnés
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